Scenarie
Bekymringer om medarbejderstress
Du er ansvarlig for tre teams af hårdtarbejdende medarbejdere i et tempofyldt arbejdsmiljø. Du værdsætter dine medarbejderes trivsel, men du ved også, at det er svært at måle deres daglige stressniveau, når du har så mange af dem at håndtere.
Opdag StressAware
Fast besluttet på at finde en proaktiv løsning, støder du på Stress Aware, et smartwatch-overvågningssystem, der automatisk sporer stressniveauer uden at øge dit teams arbejdsbyrde eller stressniveau. Som en tidlig adopter af ny teknologi beslutter du dig for at investere i det 100% automatiske smartwatch-system, som du vurderer til at være omkring 70% billigere end spørge skema version, når du medregner værdien af dine medarbejderes sparede tid med automatisering.
Implementering af Stress Aware
Når urene ankommer, distribuerer du dem til dine teams og forklarer, at det eneste, de skal gøre, er at logge ind på Stress Aware med en unik virksomheds- og teamkode og have uret på, mens de er på arbejde. Appen leverer stressniveau-data i realtid og som leder kan du kun se samlede teamdata og vil ikke udskille individer, der kan opleve stress.
Identifikation af voksende stressniveauer
Efter tre dage gennemgår du dit teams stressniveauer i appen og bemærker, at et team er lidt under det normale, og deres stressniveau er stigende. Du undersøger via. analyseværktøjerne og opdager en ujævn fordeling af stress i teamet. Du overvejer at sende en undersøgelse ud, men først tjekker du anti-stress-biblioteket og finder et almindeligt problem under ujævn stress: rolle uklarhed.
Identifikation af rolle uklarhed
Du har mistanke om, at den nylige pensionering af et seniormedlem med en stærk stemme kan have efterladt en vis uklarhed i teamet. Du sender et spørgsmål ud til teamet om rolle uklarhed med et enkelt klink. Dagen efter kan du se at to ud af otte medlemmer rapporterer, at rolle uklarhed har påført dem noget stress, mens en rapporterede høj effekt.
At finde en omkostningseffektiv løsning
Fast besluttet på at finde en løsning, læser du mere om problemet under "rolle uklarhed" i appen og finder en omkostningseffektiv løsning: afklaring af mål og milepæle. Du forklarer dit team, hvordan hver igangværende opgave passer ind i det større billede, og hvilke kriterier der udgør en vellykket udførelse, i håb om, at alle nu forstår deres rolle i det større billede.
Positive result
To dage senere tjekker du Stress Aware og finder ud af, at dit holds stressniveauer er faldet og er på vej mod normale niveauer. Takket være din proaktive tilgang har du identificeret og behandlet et potentielt problem, hvilket har forbedret dit teams trivsel og produktivitet.